Особенности специальности "Управление персоналом"

13.07.2020 8:43   Елена Степницкая

HR-менеджеры занимаются формированием квалифицированного штата сотрудников и управляют им. Этому готовят в учебных заведениях, а также на курсах по персоналу http://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html. Кадровые специалисты не только ищут и нанимают сотрудников, но и занимаются оптимизацией штатов, следят за исполнением должностной инструкции.

Базовые навыки и качества HR-специалиста

  • Обладание грамотной речью.
  • Умение правильно доносить информацию до сотрудников.
  • Стремление к карьерному росту.
  • Коммуникабельность.
  • Целеустремленность.
  • Результативность.

Кем может работать специалист по персоналу

В данное направление входит следующий перечень профессий:

  • Менеджер-администратор - его задачей является развитие предприятия за счет принятия определенных решений.
  • Тренер-менеджер - его главная обязанность заключается в повышении профессионализма работников предприятия.
  • Менеджер-консультант - ищет профессиональные способы решения для соответствующих кадровых проблем.
  • Диагност - занимается подбором сотрудников, их оценкой.

Специалист по HR-менеджменту может выступать в роли исполнителя, кадрового стратега, технолога, консультанта и руководителя. Методы, которые используются для управления персоналом - экономические, административные и социально-психологические. К тому же управление осуществляется на основе некоторых принципов, среди которых - подбор работников по деловым и личным качествам, повышение квалификации, соревнование между сотрудниками.

Любая компания должна иметь собственную стратегию управления персоналом. Ее характеристики включают долгосрочность и тесную связь с общей концепцией развития. Эти данные отображаются в стратегическом плане организации.

Динамика курса валют на 04.08.2020

Нефть Brent
$43.26
-0.09%

Лента новостей