Как найти помощника (работника) для краткосрочной работы?

14.05.2017 15:19   Елена Степницкая

Иногда дел наваливается так много, что справиться с ними самостоятельно невозможно. Лучший выход в подобных ситуациях – нанять помощника для кратковременной работы, однако далеко не все понимают, где его найти. Если вы ищете работника для выполнения разового задания, самый простой способ найти специалиста – отыскать фрилансера на сервисе Юлейзи. Сделать это можно двумя способами: просмотреть данные исполнителей или оставить задание и ждать отзывов.

Как найти помощника (работника) для краткосрочной работы?

Возможные способы поиска работника

Итак, у вас есть задание, с которым нельзя справиться в одиночку, но специалистов для его выполнения нет. Где найти помощников, которые возьмутся за разовую работу? Первый способ – обратиться к знакомым, друзьям и родственникам. Для операций, не требующих высокой квалификации или специальной подготовки, подойдут работники без опыта. У многих найдется приятель, племянник или бывший сотрудник, который согласиться оказать разовые услуги и подзаработать.

Квалифицированных специалистов отыскать сложнее. Как правило, работодатели просматривают вакансии возможных кандидатов и приглашают на собеседование наиболее перспективных работников. Однако не все будут готовы согласиться на разовую краткосрочную подработку.

Объявление на электронной площадке или в бесплатных газетах обойдется недорого, однако вы можете слишком долго ждать отклика желающих. Так что этот способ поиска не подходит для случаев, когда проект требует срочного завершения. Тем не менее, если аврал планируется заранее, например, в связи с открытием сезона или проведением давно запланированных работ, можно найти помощников заранее и оговорить с ними сроки оказания краткосрочных услуг и размер оплаты.

На сегодняшний день самым удобным способом поиска помощников для разового выполнения работ считается размещение задания на специализированных сервисах. Подавая объявление, вы можете сами установить сумму, которую готовы заплатить исполнителю, а также сообщить некоторые важные детали. Например, указать, что работникам оплачивается проезд. Чем больше бонусов и выше цена, тем быстрее вы получите отклики от специалистов или просто желающих подработать.

Критерии выбора помощника

Какой бы способ вы ни использовали, чтобы найти работников, обязательно проведите собеседование. Это позволит узнать, каким опытом обладают ваши помощники, выяснить их предыдущее место работы и позвонить бывшему начальнику, чтобы больше узнать о кандидате. Важно учесть, что среди претендентов будут не только добросовестные исполнители, но и ненадежные люди.

Существует несколько критериев, по которым можно выбрать надежного помощника для краткосрочных работ. Аргументами в пользу сотрудничества могут стать:

  • профильное образование;
  • наличие портфолио (особенно важно для дизайнеров, копирайтеров, фотографов);
  • рекомендации от предыдущих заказчиков;
  • стремление разобраться в деталях предстоящей работы;
  • пунктуальность;
  • готовность работать по договору, в котором расписаны обязанности сторон.

На сервисах по выполнению краткосрочных работ найти надежного помощника гораздо проще. Ориентироваться можно на два показателя: рейтинг, который повышается после каждого успешно выполненного задания, и отзывы. Как правило, заказчики объективно подходят к оценке оказанных услуг, а самостоятельно удалить комментарии исполнители не могут.

При личной встрече стоит обратить внимание на манеру общения, аккуратность, заинтересованность. Если кандидат не может ответить на простейшие вопросы и затрудняется назвать расценки в своей профессиональной сфере, от сотрудничества стоит отказаться.

Какие ошибки можно допустить при поиске фрилансера

Если вам еще не приходилось нанимать работников для участия в краткосрочных проектах, сложно застраховаться от ошибок. Первая – оценка будущего работника исключительно по резюме. Многие агентства оказывают услуги по профессиональному составлению резюме кандидатов, и логичная структура, безукоризненная грамотность и выгодное преподнесение достижений не всегда являются заслугой самого работника.

Лучшим способом выяснить компетентность помощника является тестовое задание. Оно должно быть несложным и не требовать серьезных затрат времени. Если вы хотите найти хорошего специалиста для краткосрочной работы, в которой разбираетесь, предоставьте ему возможность проявить свое мастерство. Профессионал едва ли откажется от проверки, особенно если вы встречаетесь первый раз в жизни.

Чрезмерное доверие и излишняя подозрительность одинаково ошибочны. В первом случае вы рискуете выдать предоплату и не дождаться результатов работы, во втором можете отпугнуть помощника. Договоритесь о поэтапной оплате: это позволит повысить уровень доверия.

https://youlazy.com.ua

Динамика курса валют на 25.11.2017

Нефть Brent
$63.86
+0.85%

Лента новостей