Особенности специальности "Управление персоналом"

HR-менеджеры занимаются формированием квалифицированного штата сотрудников и управляют им. Этому готовят в учебных заведениях, а также на курсах по персоналу http://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html. Кадровые специалисты не только ищут и нанимают сотрудников, но и занимаются оптимизацией штатов, следят за исполнением должностной инструкции.

Базовые навыки и качества HR-специалиста

• Обладание грамотной речью.
• Умение правильно доносить информацию до сотрудников.
• Стремление к карьерному росту.
• Коммуникабельность.
• Целеустремленность.
• Результативность.

Кем может работать специалист по персоналу

В данное направление входит следующий перечень профессий:

• Менеджер-администратор - его задачей является развитие предприятия за счет принятия определенных решений.
• Тренер-менеджер - его главная обязанность заключается в повышении профессионализма работников предприятия.
• Менеджер-консультант - ищет профессиональные способы решения для соответствующих кадровых проблем.
• Диагност - занимается подбором сотрудников, их оценкой.

Специалист по HR-менеджменту может выступать в роли исполнителя, кадрового стратега, технолога, консультанта и руководителя. Методы, которые используются для управления персоналом - экономические, административные и социально-психологические. К тому же управление осуществляется на основе некоторых принципов, среди которых - подбор работников по деловым и личным качествам, повышение квалификации, соревнование между сотрудниками.

Любая компания должна иметь собственную стратегию управления персоналом. Ее характеристики включают долгосрочность и тесную связь с общей концепцией развития. Эти данные отображаются в стратегическом плане организации.