ОИП при приеме на работу – как выявить лгуна

Практически каждый из тех, кто когда-либо искал работу, сталкивался со стандартным набором решений, то есть с собеседованием и тестированием профессиональных навыков. Однако, в последнее время, работодатели все чаще прибегают к такому нестандартному и неожиданному для многих соискателей решению, как – полиграф при приеме на работу.

Действительно, необычная для многих кандидатов аббревиатура ОИП на деле означает не что иное, как «опрос с использованием полиграфа», который на бытовом уровне часто называют «детектором лжи».

Но прежде чем рассказать о том, как успешно и просто пройти это неожиданное для многих испытание, давайте поговорим о том, почему отечественные и зарубежные компании все чаще прибегают такому типу тестирования кандидатов.

Проверка на полиграфе при трудоустройстве, можно заказать услугу здесь https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/, позволяет работодателю не только получить более точную информацию о претенденте, но и проверить его на лояльность. Действительно, с законодательной точки зрения, никаких запретов на такое тестирование не существует – все исследования правомочны и проводятся только с письменного согласия соискателя. Однако, в некоторых случаях, можно услышать упреки в недоверии или унижении человеческого достоинства, которые, как правило, звучат из уст определенного круга людей. Противопоставить данному утверждению можно только одну простую мысль: если скрывать человеку нечего, и в резюме указаны реальные факты–то соискатель легко и без сомнений согласится на прохождение данного теста.

Кроме этого, с точки зрения работодателя, детектор лжи при приеме на работу, позволяет выявить:

- криминальное прошлое;

- наркотическую, игровую и алкогольную зависимости;

- противоправные намерения.

Таким образом, можно сделать вывод, что, требуя прохождения проверки при приеме на работу, компания-работодатель хочет обезопасить себя, и свой коллектив, от разнообразных проблем, связанных с появлением неподходящего по личным или профессиональным характеристикам сотрудника.

Для тех, кто уже хоть раз проходил данное тестирование, опрос с использованием полиграфа не представляет ничего сверхъестественного или необычного. Однако если вы впервые сталкиваетесь с таким типом исследований, следует соблюдать некоторые условия и правила, то есть:

- не превышать допустимую дозу успокоительных веществ;

- накануне не злоупотреблять алкоголем;

- посетить туалет примерно за 10-20 минут до теста;

- говорить только правду.