Как подобрать квалифицированный персонал?

Для того чтобы компания функционировала максимально эффективно, важны очень многие аспекты. В первую очередь следует обратить внимание на уровень квалификации и профессионализма сотрудников. В современном мире существует большое количество специалистов, работающих в сфере HR. Однако любой руководитель обязан иметь хотя бы первичное представление о методах подбора персонала http://staff-up.ru/podbor-personala. Это позволит сократить финансовые и временные издержки, а также приобрести опыт в данной области, который можно использовать в дальнейшем при выборе кандидатов на вакантную должность.

Методики подбора

• Изучение резюме. Позволяет получить обширный объем информации о соискателе (образование, опыт работы, личностные характеристики). Однако указанные в документе заслуги могут быть преувеличенными, а сведения - вовсе недостоверными, так как автором резюме является сам соискатель.
• Собеседование. Позволяет провести более глубокий анализ профессиональных и личных качеств претендента. Носит как формальный, так и неформальный характер.
• Анкетирование. Даёт возможность составить психологический портрет соискателя.
• Проведение тестов. Позволяет определить уровень интеллекта, эмоциональной устойчивости, профпригодность.
• Наблюдение с привлечением асессоров. Нестандартный метод, заключающийся в оценке действий кандидата в тех или иных ситуациях.

Подводя итоги, стоит сказать, что нет хороших или плохих систем отбора. Всё зависит исключительно от требований компании. Зачастую применяются комбинированные методы, чтобы наиболее полно раскрыть потенциал будущего работника. Оптимальный подход при этом - обратиться к кадровым агентствам, занимающихся данной деятельностью профессионально.