Испытательный рабочий срок

Испытательный срок – словосочетание, вызывающее у абсолютного большинства соискателей негативную реакцию. Труд за «спасибо», максимум обязанностей и ответственности - так видят они свои рабочие месяцы в компании в качестве стажеров. Однако в условиях кризиса даже опытные профессионалы, обращающиеся к объявлениям «работа программист в Донецке», категоричное «нет» руководителям, использующим эту практику, сказать не могли. Да и сейчас испытательный срок остается частью корпоративной культуры многих отечественных и зарубежных компаний. И с этим, - уверенно заявляют эксперты, - нужно считаться.

В первую очередь, соглашаясь на испытательный срок, - рассказывают они, - необходимо позаботиться о защите своих прав. Выбирая предложение «работа тестировщик», например, интересуйтесь условиями трудового договора. В нем должна быть прописана продолжительность испытательного срока (до трех месяцев), очерчен круг обязанностей специалиста, указаны критерии его оценки, а также указан размер зарплаты. Как правило, крупные компании, дающие объявления «работа тестировщик», снижают уровень выплат для стажеров по сравнению с основным персоналом на 30%.

Если вам предлагают менее 50% от конечной суммы или просят сначала потрудиться, а вопрос о деньгах старательно обходят стороной, уверяя, что «уж вас-то мы не обидим», - это повод насторожиться, - уверены эксперты. Перспективная работа в Донецке завтра может стать вашей, если вы готовы доказывать профессионализм в конкурентной борьбе!