В Украине минималка в 2 раза ниже, чем в Болгарии

Украина постепенно перейдет на почасовую оплату труда. Такое мнение на своей странице в соцсети выразил глава Нацсовета экономического развития Алексей Дорошенко.
Эксперт озвучил данные Евростата, согласно которым в январе 2019 года страны ЕС по минимальной заработной плате были поделены на три группы:
1. Минимальная зарплата ниже 500 евро в месяц
В состав этой группы входят такие члены ЕС, как Болгария, Латвия, Румыния и Венгрия. Минималка в этих странах – от 286 евро в Болгарии до 464 евро в Венгрии.
2. Минимальная зарплата 500-1000 евро в месяц
В эту группу вошли Хорватия, Чехия, Словакия, Польша, Эстония, Литва, Греция, Португалия, Мальта и Словения. Здесь минималка варьируется от 506 евро в Хорватии до 887 евро в Словении.
3. Минимальная зарплата не менее 1000 евро в месяц
Эта группа складывается из Испании, Великобритании, Франции, Германии, Бельгии, Нидерландов, Ирландии, Люксембурга. Минималка колеблется от 1050 евро в Испании до 2071 евро в Люксембурге.
Что касается Украины, то у нас минималка на 1 января 2019 года составляла 132 евро, что вдвое ниже, чем в Болгарии и в 16 раз меньше, чем в Люксембурге.
"Следует отметить, что не все страны Европейского Союза имеют минимальную оплату труда, - говорит Дорошенко. - Во многих странах минималка утверждена не законом, а соглашением между профсоюзами и работодателями. В Германии государственное регулирование оплаты труда введено только с 2015 года. До этого самое мощное государство континента из-за либеральных идей не вводило минималку, опасаясь роста безработицы и расширения теневого сектора. Так что мечта многих украинцев работать в Германии становится понятной, если посмотреть на минималку в этой стране (1557 евро) и сравнить ее с Польшей (523 евро)".
По словам эксперта, несмотря на то, что мы привыкли к месячной оплате труда, в развитых экономиках найти подобное все труднее – там все знают, сколько стоит час труда. Так что нашей стране стоит сделать то же самое и перейти на почасовую оплату. В этом случае и сотрудник, и работодатель будут лучше считать свои деньги, поскольку количество часов, отработанных гражданами разных европейских стран, все больше отличаются между собой.

Источник