HR-менеджер: кто это и чем занимается?

Сегодня работа специалистов кадровой службы не ограничивается оформлением документации. Кроме делопроизводства, в функциональные обязанности HR-менеджера входит управление персоналом: подбор, обучение и мотивация сотрудников, развитие корпоративной культуры. Получить необходимые навыки можно, пройдя кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html.

Подробнее о работе HR-специалиста

• Кадровое делопроизводство. Принимая сотрудника на работу, необходимо в соответствии с приказом руководства сделать запись в трудовой книжке, оформить страховку и личное дело, провести первичный инструктаж. Работающие сотрудники должны своевременно оповещаться о б изменениях в оплате труда, сокращениях и увольнениях. Кроме того, специалист ведет статистику по движению персонала. В связи с этим он должен отлично знать Трудовой кодекс, иметь опыт решения конфликтов между сотрудниками и работы с современным ПО т. п.
• Подбор персонала. Здесь для специалиста важны знания в области психологии, умение пользоваться различными методиками и, конечно, практический опыт.
• Оплата труда и мотивация сотрудников. Для выполнения этой работы понадобиться умение анализировать рынок труда, применять различные бонусные программы как для финансовой, так и для нематериальной мотивации персонала.
• Обучение и развитие работников. Здесь важно умение оценивать и использовать способности и возможности того или иного сотрудника, определять эффективность проводимого обучения и т. п.

Как видно, профессия HR-менеджера - сложная и разноплановая. И кадровые курсы пригодятся не только новичкам, но и опытным специалистам. Ведь даже если у сотрудника кадровой службы имеется профильное образование, ему необходимо регулярно обновлять свои знания, чтобы оставаться востребованным.